第一志望入社は3年以内に辞めない？早期離職率と第一志望入社率の関係

: Pick Up

四国生産性本部　人財育成研究会で若手社員の定着について講演をさせていただきました

: Pick Up

厚生労働省が最新データ発表　大卒新卒者の3年以内離職率は32.2%

: Pick Up

電通へ深夜残業しないとできない仕事を要求した会社も公表すれば、長時間労働は減らせる。

: Pick Up

新卒社員が3年で辞めるのは悪いことなのか？

: Pick Up

カテゴリー: 離職対策

2018年7月18日

新卒の離職率を下げるたいなら育成担当者へのフォローとケアを惜しまないで！

: 代表取締役井上洋市朗

2018年6月26日

第一志望入社は3年以内に辞めない？早期離職率と第一志望入社率の関係

: 代表取締役井上洋市朗

2018年5月23日

「俺の背中を見て育て」が難しい時代だからこそ背中を見せることが大切

: 代表取締役井上洋市朗

2018年1月19日

1月17日　若手社員の定着と成長の両立セミナー開催

: 株式会社カイラボ

2017年12月11日

沖縄でも早期離職対策の基本は同じ　トップリーグ沖縄で早期離職対策セミナーを実施

: 代表取締役井上洋市朗

2017年11月17日

何をやったらブラック企業？社員がブラックだと思う基準

: 代表取締役井上洋市朗

2017年11月10日

新卒の3年以内離職率を下げる必要はない？

: 代表取締役井上洋市朗

2017年9月22日

ほめ方よりしかり方より、育成担当者が磨くべき力。

: 代表取締役井上洋市朗

離職対策

2017年9月19日

厚生労働省が最新データ発表　大卒新卒者の3年以内離職率は32.2%

: 代表取締役井上洋市朗

離職対策

2017年6月26日

早期離職者をヒーロ―にも悪者にもしない社会にしたい

: 代表取締役井上洋市朗

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