「すぐ辞めない新入社員探せ」への違和感

電通へ深夜残業しないとできない仕事を要求した会社も公表すれば、長時間労働は減らせる。

厚生労働省が新卒社員の3年以内離職率を発表。今年の傾向は?

新卒社員が3年で辞めるのは悪いことなのか?

「ネガティブで辞めたんじゃありません」という人が増えた気がするというはなし

「早期離職白書2016」が電子書籍になりました。これまでは、弊社のWebサイト上でしか購入できませんでしたが、これからはAmazonなどで購入が可能です。街の本屋さんでも取り寄せにはなりますが、購入できます。

 

早期離職白書2016  https://www.amazon.co.jp/dp/B06XWL8N7J (出版社:good.book)

 

また、紙の本でほしいという方は、Amazonで「オンデマンド」を選択すれば、印刷・製本されたものが購入可能です。(電子版と製本版では金額が異なるので、ご注意ください。)

 

以下は、Amazonに掲載している内容紹介です。

 

■なぜ3年で辞めるのか?

 

「最近の若い人は大企業に入っても3年以内で3割が辞めてしまう。」

そんな話を聞いたことがある方は少なくないかと思います。

しかし、実は最近になって若い人が3年で3割辞めるようになったわけではありません。

30年前から多少の上下動はあっても基本的に大学新卒者の3割は3年で辞めていたのです。

 

本書は「早期離職」をテーマにした白書です。

前半で、早期離職に関する統計情報/インタビュー調査を整理・解説したうえで、

後半では早期離職者25名への個別インタビューの内容を詳細に掲載しており、

分析データだけでは見えない、早期離職に関する個別ケースを知ることができます。

 

3年で辞める退職理由については様々な理由が言われています。

人間関係が原因、給料が安いのが原因など。

転職サイトが実施した大規模な調査もありますが、データ上の数字だけを見てもリアリティを感じられないという人も少なくないのではないでしょうか。

 

3年以内で辞めた人それぞれに入社してから辞めるまでのストーリーがあります。

早期離職白書では、一人ひとりのストーリーに迫り、なぜ辞めたのか?

どうすれば辞めなかったのか?

辞めたことを後悔していないのか?などを聞いています。

 

大卒の3年以内の離職について「最近の若い人は根性がない」「時代が変わった」「コミュニケーション力の低下が問題」など、自分なりの考えを持つ方にこそ読んでいただきたい内容です。

 

(本書は2016年にクラウドファンディングを通じて「早期離職白書2016」としてまとめた内容を、一部改訂のうえで書籍版として発行したものです)

 

 

早期離職白書のご購入はこちらから(Amazonのサイトにリンクしています)

https://www.amazon.co.jp/dp/B06XWL8N7J

 

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