電通へ深夜残業しないとできない仕事を要求した会社も公表すれば、長時間労働は減らせる。

厚生労働省が新卒社員の3年以内離職率を発表。今年の傾向は?

「新卒が採れないなら第二新卒を採ればいいは」本当か

新卒社員が3年で辞めるのは悪いことなのか?

「ネガティブで辞めたんじゃありません」という人が増えた気がするというはなし

早期離職対策・社員定着率向上コンサルタントが、社員の定着率を高めます。

早期離職の社員満足度の調査を基に人材育成、人材確保の支援を行います。

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若手社員の定着問題を徹底追及「早期離職白書」

新卒入社後3年以内に退職した「早期離職者」100名への対面インタビューとアンケートの結果をまとめた日本初のデータ集が早期離職白書です。

早期離職の原因については、様々な意見を持った方々がいらっしゃいますが、多くが「自分の経験」で語ってしまっています。早期離職白書では、経験や思い込みではなく、調査結果に基づき早期離職の原因と対策を論じています

早期離職白書について

早期離職白書

早期離職対策・社員定着のノウハウが凝縮された4つのサービス

社員研修・講演

早期離職は辞める側(若手社員)だけの問題でもなければ、辞められる側(会社・管理職)だけの問題でもありません。また、早期離職の原因は企業・個人によって様々です。
カイラボでは若手向け・管理職向けの双方の内容を、お客様の状況に合わせてご提供いたします。
社員研修・講演について

社員研修・講義
社員研修・講義

社員意識調査

定着率向上のためには、社員の辞める理由や、社員が普段から感じている不安や不満を正しく定量的にとらえる必要があります。
カイラボの社員意識調査は定量的な情報だけでなく、直接インタビューによって定性的な情報も収集・分析することで定着率アップのために効果的な施策をご提案します。
社員意識調査について

社員意識調査
社員意識調査

コンサルティング

カイラボの早期離職防止コンサルティングはお客様の状況に合わせて、必要なときに必要な部分のサポートを行います。パッケージにするのではなく、お客様の状況に合わせたサービス提供をすることで「定着率のアップ」に貢献します。
コンサルティングについて

コンサルティング
コンサルティング

ストレスチェック

2015年12月からはじまったストレスチェック義務化に対応したストレスチェックサービスです。社員意識調査や早期離職防止コンサルティングで培ったノウハウをメンタルケアの領域でも活用しております。
ストレスチェックについて

ストレスチェック「り〜ふ」
ストレスチェック

若手社員の定着率にお困りの方へ

入社後5年以内に退職した方々へインタビューとアンケート調査を実施し、退職理由の徹底調査を行いました。
「早期離職白書2013ダイジェスト版ダウンロード」が今なら無料でダウンロード可能です。

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