電通へ深夜残業しないとできない仕事を要求した会社も公表すれば、長時間労働は減らせる。

厚生労働省が新卒社員の3年以内離職率を発表。今年の傾向は?

「新卒が採れないなら第二新卒を採ればいいは」本当か

新卒社員が3年で辞めるのは悪いことなのか?

「ネガティブで辞めたんじゃありません」という人が増えた気がするというはなし

コンサルティングの概要

カイラボの早期離職防止コンサルティングはお客様の状況に合わせて、必要なときに必要な部分のサポートを行います。パッケージにするのではなく、お客様の状況に合わせたサービス提供をすることで「定着率のアップ」に貢献します。

コンサルティングの特徴

現状把握から早期離職率の低下までを一貫サポート

漠然と「社員の離職率が高いからなんとかしたい」と思っている企業の方でも、現状の問題点の把握からサポートいたします。

早期離職白書を発行しているカイラボだからこそのノウハウ

カイラボでは早期離職白書を発行するためにこれまで200名を超える様々な企業の早期離職者の方々と対面で1時間以上のインタビューを実施してきました。カイラボだからこそわかる「早期離職につながる危険信号」を察知し、お客様をサポートします。

目指すのはコンサルティング会社がいらない状況をつくること

私たちが目指すのは、いつまでもコンサルティング会社に頼るのではなく、コンサルティング会社がいなくても社員へのサポートが可能な状態です。そのため、ノウハウはすべてお客様に公開したうえでコンサルティングを進めます

若手社員の定着率にお困りの方へ

入社後5年以内に退職した方々へインタビューとアンケート調査を実施し、退職理由の徹底調査を行いました。
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