コラム
若手社員の離職を防ぐカギは「成長予感」
成長予感とは? 「成長予感」という言葉を今までに聞いたことがあ
早期離職対策の株式会社カイラボ 編集部です。
採用、育成、定着の3つの観点から様々な情報をご提供します。
成長予感とは? 「成長予感」という言葉を今までに聞いたことがあ
会社のタイプ別に辞める理由を整理してみる 私たちカイラボでは、企
「背中を見て育て」は通用しないと言われるのはなぜか? 「背中を見
RJPを意識したインターンシップや採用活動 RJPとは?
ハーズバーグの二要因理論とは? 二要因理論とはフレデリック・ハー
「研修内容が不十分」が入社後のギャップのひとつ インターネットリ
早期離職率が劇的に改善をしたある企業の事例 はじめに、採用段階で
新卒入社後3年以内に退職した人たちの本音をまとめたインタビュー&調査
研修の目的は明確になっているか? 研修会社を探し始める前に、
ポイント1.採用動画はかっこいい動画よりも仕事の様子がわかる動画