「個性」と「らしさ」重視で、社員が働くことに誇りを持てる会社を実現
島田電機製作所は東京都にある社員55名の会社。ビジョンには「 社員が働くことに誇りを持てる企業を創る」を掲げています。“オリジナリティあふれる仕組み仕掛け、自由度の高いオープンな職場環境、上下関係に縛られないフラットな組織風土により、従業員エンゲージメントを高めて “おり、メディア掲載実績は200以上にも及ぶ、今注目の企業です。
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理念・ビジョン共感型採用の徹底でV字回復を実現 -理念・ビジョンを体現すれば成果が上がる仕組みで定着率も年々上昇-
さまざまな離職対策に取り組む企業にお話を聞く企業インタビュー。 今回は岡山県にあ
徹底した価値観採用で社員の事業成長と社員の定着を両立iYell株式会社
経営理念に「何をするかより誰とするか」を掲げ、価値観や文化に着目した経営を行なっているiYell株式会社。
同社は、⾦融機関と住宅事業者を繋ぎ、両者の住宅ローン業務をテクノロジーの⼒で効率化することで、住宅購⼊者に最適な住宅ローンを提供する住宅ローンプラットフォームを運営しています。
この記事では、価値観や文化に着目した経営手法や、それを実現するためのさまざまな施策について、早期離職.comを運営する株式会社カイラボ代表取締役井上からのインタビューを紹介します。
社員の「働きやすさ」と「働きがい」の追求で新卒3年以内の離職率ゼロを実現 -企業と社員が持続的に高め合う組織づくりのヒント-
日本でいちばん大切にしたい会社大賞審査員特別賞や日本DX大賞など数々の表彰を受けている岡山県にある社員150名のメーカーがフジワラテクノアート。働きやすい環境を追求し続ける企業の秘密を聞きました。地方企業や中小企業にも参考になる情報が満載です。
働きやすさの秘密は社員の多能工化にあり！みんなで助け合える中小企業の組織づくり
さまざまな離職対策に取り組む企業にお話を聞く企業インタビュー。
今回は、アシザワ･ファインテック株式会社の代表取締役社長である、芦澤直太郎社長にお話をうかがいました。
エンプロイージャーニーマップを活用した定着支援の実態 （企業インタビュー＃１ 後編）
エンプロイージャーニーマップを活用しての離職対策を実施している株式会社グッド・クルーの野村さんへのインタビュー。
前編でも出てきたエンプロイージャーニーマップというキーワードについて、後編ではさらに深く聞いています。
EX（従業員体験）を中心とした社員の定着率向上施策 （企業インタビュー＃1 前編）
HRコンサルティングや人材支援、就職支援、キャリア形成支援サービスをおこなってるグッド・クルー。執行役員の野村さんは採用担当兼セカンドキャリアエージェントという立場で離職対策や人材育成のためにさまざまな取り組みを実施しています。
今回は離職対策や人材育成の具体的な施策について、早期離職.comを運営する株式会社カイラボ代表取締役の井上がインタビューをおこないました。