中小企業ができる高校新卒採用と定着のコツは動画活用にあり 18歳新卒人材ラボ代表 渡邉宏明氏インタビュー
高卒新卒採用から中小企業の若手人材不足を解決する、株式会社セールスアドベンチャー 代表取締役の渡邉宏明さんにお話をうかがいました。株式会社セールスアドベンチャーでは、全国の中小企業に「高卒採用」の意義を伝え、その採用から定着・戦力化までのノウハウを提供しています。また、魅力ある中小企業の情報発信をお手伝いすることで、高校生の就職環境改善にも貢献しています。
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「化ける人材」の採用と定着のカギになる 自社らしさの見つけ方と伝え方
『「化ける人材」採用の成功戦略』の著者としても有名な、超実践的な人事・組織コンサルティングを行なうコォ・マネジメント株式会社 代表取締役の窪田司さんにお話をうかがいました。
離職防止の観点から企業が採用で気をつけること、辞めなさそうな人を見抜く方法などについて、早期離職.comを運営する株式会社カイラボ代表取締役の井上がインタビューしました。
eNPS℠からEX（従業員体験）を紐解き離職率改善に活かす 株式会社エモーションテック 代表取締役 今西良光さん
社員のロイヤルティを測定する指標として注目されるeNPS℠は、離職率とも関係していると言われています。
eNPS℠と呼ばれる指標を用いた従業員体験（EX）向上のための支援を行う株式会社エモーションテック代表の今西良光さんに、eNPS℠のこと、ESとEXの違いなどをうかがいました。