営業＋採用の激務で体調を崩し退職　京産大卒女性

大学時代はアルバイトと様々な企業のインターンシップに参加していました。飲食店の接客を中心に、販売や事務、イベントスタッフなど色々と経験しました。

早めに就活の準備をしようと、大学2年までの卒業に必要な単位をとりきってしまい、3年生の春にはインターンシップの合同説明会に参加していました。当時は就活というよりも社会科見学みたいな感覚で参加していました。ほとんどが2時間～1日程度の短期のインターンシップですが、普段はなかなか知れない会社の裏側を知れるのが楽しくて参加していました。

インターンシップに参加すると、企業の方から「こういう企業も向いているかもよ」と紹介してもらったり、他の学生から「あそこのインターンシップが面白かった」と教えてもらったりして、面白そうなインターンシップにはどんどん参加していました。おそらく20〜30社は参加したと思います。

自分の中では業界は絞らず、説明会で会社の理念や考え方を聞いて良いなと思った会社を受けていました。インターンシップは20～30社受けましたが、就活で選考を受けたのは4社だけです。

企業選びの軸は「誰かの役に立ちたい」とずっと思っていたので、それが実現できそうな会社です。私自身が色々なバイト先で色々な困りごとを見てきたので、そういう人を減らしたいという思いもありました。あとは、後輩の人たちが私を見て「社会人になりたいな」と思ってもらえるような人になりたいと思っていました。
最終的には3社から内定をもらいました。

4年生の4月の時点で内定は出そろっていたのですが、入社の返事をしたのは7月です。最終的には人材教育の会社に決めました。決め手は様々な企業に影響を与えられると思ったことが大きいです。

入社前には課題図書が指定されてレポートを提出する課題と、100時間のインターンシップ参加がありました。内定期間中に100時間なので、1か月くらい「で」集中的にやる人もいれば、週に1回程度出社する人もいました。

私は週1回を3～4か月出社して仕事をしていました。仕事内容は電話を受けたり、書類整理をしたり、たまに営業の先輩に同行するなどです。
また、社会人向けの研修プログラムを提供する会社だったので、入社前に自社が主催するセミナーも受講しました。

新入社員向けの研修の他、自社が提供する研修プログラムを受講していました。プログラムは半年間のコースで、2～3か月に1回講義があり、それ以外はレポートなどを行う形式です。内容はとにかく会社の価値観、理念の勉強という内容です。
いわゆる研修期間みたいなものはなく、4月1日に入社して、4月2日からは普通に仕事をしていました。仕事についてはOJTで覚えていきました。

1年目の1月に営業として一人立ちするのを目指してトレーニングをしていきます。営業はエリア別に分かれているのですが、最初は先輩の持っているエリアのサブ担当として、過去にコンタクトがあったけど今は取引のない企業へ営業をしていきます。基本は電話の営業でした。

同時並行でセミナー運営担当として講師とのやりとり、レジュメの準備なども先輩に教えてもらいながらやっていきます。仕事は大変でしたが、予定通り1年目の1月には営業としてエリアの担当を持つようになりました。

研修やセミナーを売る営業と、実際のセミナーを開催するための手配が主な仕事です。担当エリアを持ってからはだいたい250社を1人で担当していました。その中には今は取引のないお客さんもいたので、実際に動いていたのは50～60社くらいです。
ただ、入社してからコロナ禍になり、担当エリアに実際に行くことはなく、電話とオンラインで商談していました。

営業、セミナー運営に加えて、私は新卒採用の仕事もしていました。そのために業務がなかなか終わらない状態が続いていました。

今思うと、入社後に最初に研修を受けたときに違和感を覚えた瞬間がありました。
8月頃に受けた研修だったのですが、その内容が自分の中で腑に落ちませんでした。自分で納得できない内容だったので「この研修を人に売れるのだろうか」と疑問を抱いてしまったんです。

研修で伝えている内容は「会社に貢献できる人物になれ」「常にポジティブでなければいけない」「そういう考え方こそ健全な価値観だ」というような内容です。
私としては、価値観は人それぞれで健全も不健全もないと思っていたので、なんだか価値観を押し付けている感じがして嫌だなと思いました。

業務量が増える中で、3月頃に体調を崩しました。当時は当たり前のように土日にもメールが来て、そのメールを見ていないと週明けの業務に影響がでるという状況でした。24時間「仕事をしなきゃいけない」というプレッシャーで夜も寝られないし、頭痛がして、休みの日にも外出できないような状態でした。

私はそんな状態だったんですが、私の異変に気づいてくれたのは同期だけでした。同期は「休職してでも休んだ方がいい」と言ってくれましたが、上司や先輩からは「そんなに業務量が多くて大変なら採用の仕事はしなくていい。あなたは営業なんだから営業で結果を出さなければ意味がない。」と言われていました。
最終的には心療内科の診断書をもらって「辞めます」と伝えました。

ありました。直属の上司に辞めることを伝えたら「持ち帰らせてくれ」と言われ、そのあと様々な人と面談の時間が設定されました。
最終的には役員、社長、会長まで出てきて「希望していた部署や業務量の少ない役割に異動もできるから続けてほしい」と言われましたが、どこの部署に行っても社員の考え方は同じなので、自分には無理だと思いました。

あとは、辞めると言ってから異動の話をしてくるのはズルいなとも思いました。それまで営業がすべてと言われており、業務量もこれを乗り越えないといけないと言われていたのですから。

入社してから実は早期離職が多い会社だと知りました。働いている人に悪い人がいるとか、暴言を吐かれたということはないんですが、組織としての空気感やマネジメントのあり方が社員を信用していない気がします。

例えば、日報を1時間単位で書いていたり、毎日のようにミーティングがあり進捗確認をしていたり。そういう考え方を提供している会社なので、社員に対して「どんなことでも何事もポジティブに考えろ」という価値観を植え付けて仕事をさせているのかなと感じます。

また、社員に自己研鑽を求める会社で、課題図書などもでるのですが、そのために土日も潰れてしまいます。会社としては意図的に外部との接点を減らそうとしているのではないかとさえ思ってしまいます。

なんだか会社の愚痴みたいになってしまいましたが、就活生の時の自分の知見の中でしっかり考えて選んだ会社なので、就職したこと自体は後悔していません。

転職活動は現在進行中です。主にエージェントを使っていますが、本当に正社員として就職するのが良いことなのかどうかは迷っています。

具体的にどうするかは決まっていませんが、私が目指したいのは、「働き方4.0」と言われる働き方です。時間や場所、お金にとらわれずに働き方を自分で選択できる人になりたいと思っています。ワークとライフを完全に分けるよりも、暮らすように仕事をしたいというのが思いです。

最終的には誰にも雇われず、誰も雇わずという働き方が理想だと思っていますが、いきなり独立してもうまくいかない気がするので、何が必要なのか考えているところです。