カイラボについて

2012年3月14日のカイラボ設立以来、「働くすべての人が生きがい、働きがいを感じられる社会の実現」を目指し、様々な企業の採用・育成・定着をご支援させていただいております。

世の中には弊社と同じ領域のサービスを提供している企業は少なくありませんが、創業当初から早期離職対策のサービスを提供している企業は珍しいと思います。私の中ではそれだけ「社員の定着」は重要な問題です。

早期離職対策からスタートし「採用・育成・定着」サポートへ

創業直後は日本初の早期離職対策専門コンサルティング会社を名乗っていましたが、リーマンショックの余波も残る時期で、周囲からは「早期離職対策なんてビジネスにならない」と言われていました。

しかし、人口減少による人手不足が深刻化する昨今、人材の確保は経営における重要度が益々増しています。私たちのもとにも多くのお問い合わせやご相談をいただいております。

大きの企業様の早期離職対策の支援をする中で、定着だけにフォーカスするのではなく、「採用」「育成」「定着」の3つの観点から企業の取組みを見直すことの重要性を日々感じています。

「採用・育成・定着」の3つの視点で働きがい+経営戦略サポートができる企業へ

2012年頃に「働きがいが大切」というと「そんなのはキレイごとだよ」と言われることもありました。時代は今、確実にキレイごとである働きがいを求めてる方向に動いています。

働きがいのある会社をキレイごとにしないためには、働きがいを大切にする会社の業績がよく、継続的に収益を上げる必要があります。
そのため、カイラボでは働きがいの実現を通じた業績向上までのサポートを心がけています。私たちはお客さまの働きがいと業績向上の両立を目指しています。

経営者の方々で顧客満足（CS）を高めることの重要性を感じている方は多いと思います。
同じように社員満足（ES）も大切にすることを当たり前の社会をつくっていきます。そのために、私たちカイラボは日々奮闘しています。

働きがいと好業績の両立はキレイごとではないことを一緒に証明しましょう。