1離職対策支援での豊富な実績

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2012年設立

人手不足が顕在化し、離職対策の必要性が広く認知される以前から離職対策支援に取組んでいます。
若手社員の離職実態調査をまとめた『早期離職白書』を2013年から定期的に発行しています。

2012年設立

人手不足が顕在化し、離職対策の必要性が広く認知される以前から離職対策支援に取組んでいます。
若手社員の離職実態調査をまとめた『早期離職白書』を2013年から定期的に発行しています。

2012年設立

人手不足が顕在化し、離職対策の必要性が広く認知される以前から離職対策支援に取組んでいます。
若手社員の離職実態調査をまとめた『早期離職白書』を2013年から定期的に発行しています。

2ツールありきではない組織に合わせた離職対策

カイラボではこれまでの多くの離職対策支援の実績から、離職の三大要因として、存在承認・貢献実感・ 成長予感の3つがあることを突き止めました。しかし、どの要因が主たる原因かは組織によって異なります。
決まったツールで離職対策を行うのではなく、組織状況から課題を特定し、対策立案、実行、その後の改善までをお客さまとともに伴走します。

2012年設立

人手不足が顕在化し、離職対策の必要性が広く認知される以前から離職対策支援に取組んでいます。
若手社員の離職実態調査をまとめた『早期離職白書』を2013年から定期的に発行しています。

2012年設立

人手不足が顕在化し、離職対策の必要性が広く認知される以前から離職対策支援に取組んでいます。
若手社員の離職実態調査をまとめた『早期離職白書』を2013年から定期的に発行しています。

2012年設立

人手不足が顕在化し、離職対策の必要性が広く認知される以前から離職対策支援に取組んでいます。
若手社員の離職実態調査をまとめた『早期離職白書』を2013年から定期的に発行しています。

3予算や状況に応じた導入しやすい様々なサービス

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2012年設立

人手不足が顕在化し、離職対策の必要性が広く認知される以前から離職対策支援に取組んでいます。
若手社員の離職実態調査をまとめた『早期離職白書』を2013年から定期的に発行しています。

2012年設立

人手不足が顕在化し、離職対策の必要性が広く認知される以前から離職対策支援に取組んでいます。
若手社員の離職実態調査をまとめた『早期離職白書』を2013年から定期的に発行しています。

2012年設立

人手不足が顕在化し、離職対策の必要性が広く認知される以前から離職対策支援に取組んでいます。
若手社員の離職実態調査をまとめた『早期離職白書』を2013年から定期的に発行しています。