IT業界の早期離職率は他業種に比べて高い？低い？やめる理由は？
東京商工リサーチの調査によると、2019年上半期の人手不足倒産は過去最多になった
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離職率を下げたいなら「きっかけ」と「決め手」に注目
インターネット上で少し検索すれば、離職に関する調査データは数多く出てきます。就転
成長予感を持たせるためには何をすればいい？
早期離職の三大要因として、「成長予感」「存在承認」「貢献実感」の3つの要素がある
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新入社員が入社すると、研修期間のあと現場でのOJTを経て正式配属という流れが一般
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採用説明会を成功させるためのプレゼンテーション力アップ講座（全3回）開催します
この度、株式会社東京海上日動キャリアサービスさまと共同で「採用説明会を成功させる
4/24 神戸市私立保育園連盟様で定着率向上について講演させていただきました
これまで、様々な業界での早期離職対策・定着率支援の研修や講演をさせていただいてき
ハーズバーグの二要因理論から考える“社員満足度の高い会社”をつくりたい会社が陥る罠
この１、２年は全国で経営者の方向けに講演をさせていただく機会を多くいただいていま
かわさき起業家オーディション ビジネス・アイデアシーズ市場 にて２つの賞を受賞しました
3月15日に開催された「かわさき起業家オーディション ビジネス・アイデアシーズ市
カイラボが設立7年を迎えました！早期離職と私のこれまでとこれから
3月14日はカイラボの設立日です。2012年、気付けば会社をつくってから7年が経