カイラボでは企業の離職対策や組織力向上のために役立つ情報を毎週動画配信しています。
公開中の動画の中から、特におすすめの動画をいくつかご紹介します。
そのほかの動画もカイラボのYoutubeチャンネルからご覧いただけます。
離職関連のデータ解説
2023年発表 大卒新入社員の3年以内離職率 徹底解説！
2023年発表 高卒新入社員の3年以内離職率
【業種別 若手の離職率】2023年発表 大卒新入社員の3年以内離職率 業種別の傾向
【会社規模別 若手の離職率】2023年発表 大卒新入社員の3年以内離職率 会社の規模別傾向
離職対策に役立つ情報
心理的安全性とは？ 心理的安全性の高い職場と、ぬるま湯職場の違い
なぜ社員は突然「辞めます」と言ってくるのか？
アサーションって何？アサーティブコミュニケーションの基本
若手社員の離職対策を考える5つの視点
優秀人材の離職対策
優秀な人ほど早期離職する理由 キーワードは成長予感
主任・係長クラスが辞めていく組織の管理職が陥る3つの勘違い
優秀なリーダー候補社員が辞めていく企業で起きていること
仕事に慣れてきた世代が会社を辞めたくなる理由
人事業界のトレンド解説
静かな退職とは？ 辞めないけど辞めているも同然
「ゆるブラック企業」あるある ホワイト企業なのに人が辞めていく職場
いまさら聞けない「経験学習モデル」
尊敬できる上司が少なすぎる問題 リーダーシップやマネジメントスキルよりも大切なこと
リーダー・管理職向け
部下への報連相への対応は「おひたし」で -部下指導に悩む管理職・リーダー必見-
管理職に求めるスキル「職場の構想を描く力」が12位→2位に急浮上
OJT担当・メンター向け
初めてメンターになった人が知っておきたいメンターの役割と傾聴力・フィードバック力
新人の指導担当者必見！絶対できるようになってほしいたった一つのこと
人事担当者向け
早期離職対策には上司のアップデートが必要な理由
エンプロイージャーニーを描くときの7つのポイント
2024年版 早期離職の三大要因 -若手社員が会社を辞める理由を徹底解説-
人事領域で注目のキーワード 従業員体験（EX）って何？
新人向け研修動画
社内コミュニケーションのビジネス表現特訓10選 -新社会人のためのマナー・言葉遣い講座-【21分でわかる 新入社員のためのショート研修動画】
新社会人の自己紹介のコツ -配属先に早く馴染むために話のネタは何か？-【16分でわかる 新入社員のためのショート研修動画】
研修に関するお問い合わせはこちら
カイラボでは上記の動画の内容を含めた講演・研修が可能です。
お客様のご要望により内容のカスタマイズも可能ですので、まずは下記フォームよりお気軽にご相談ください。また、社内での動画の研修活用等についても下記フォームよりご連絡いただけますと幸いです。
