【OJT担当者・若手社員向け】実践型フィードバックスキルトレーニング

OJT実施にあたり、OJT担当や先輩社員が不安に思うことは「今どきの人は叱っても大丈夫なのか?」「どこからがパワハラになるのか?」など、指導の場面での伝え方についてです。

新入社員を指導する際、時には厳しいことを言わなければいけない場面もあります。

そんなとき、新 入社員の意識と行動を変えるために必要な要素を本研修で身に付けます。

フィードバックは「事実通知 → 納得感醸成 → 行動通知」の順序が重要です。本研修ではシミュレーションワークを頻繁に取り入れながら、実践を重視しています。