【管理職・OJT担当者向け】目標設定力向上トレーニング

早期離職の三大要因の一つは「成長予感」です。

成長予感を感じられずに早期離職した方々の多くが「会社から与えられる目標と自分の考える目標との違い」に戸惑い、目標設定の納得感がないまま働くことに違和感を覚え退職しています。

本研修では早期離職対策および人材育成において非常に重要になる目標設定力の向上にフォーカスを当て、「Will・Can・Mustの違い」「SMARTの原則」「業務プロセス 文化による目標設定」「目標設定の腹落ち感醸成」について、ケーススタディやシミュレーションを用いながら学びます。

※本研修はOJT担当者向けに「実践型 フィードバックスキルトレーニング」と併せて開催することも可能です。目標設定力向上トレーニングを実施する半数以上の企業で「実践型 フィードバックスキルトレーニング」と組み合わせて開催しています。