【人事向け】 面接官トレーニング

人手不足が深刻化する中で、企業が人を選ぶ時代から「企業が人から選ばれる時代」へ変化し、面接のあり方も変化しています。

人手不足時代の面接の目的は「惹きつける」「見抜く」「嫌われない」の3つです。

大卒新卒採用では内定辞退率は60%以上と言われる時代に対応するために、面接を通じた求職者の「惹きつけ」を中心に実践を通じて面接官の惹きつけ力を高めるトレーニングです。

人事の方だけ でなく、面接を担当されている社員の方、今後面接を担当される予定の方にも数多くご参加いただいています。