人手不足が深刻化する中で、企業が人を選ぶ時代から「企業が人から選ばれる時代」へ変化し、面接のあり方も変化しています。

人手不足時代の面接の目的は「惹きつける」「見抜く」「嫌われない」の3つです。

大卒新卒採用では内定辞退率は60%以上と言われる時代に対応するために、面接を通じた求職者の「惹きつけ」を中心に実践を通じて面接官の惹きつけ力を高めるトレーニングです。

人事の方だけ でなく、面接を担当されている社員の方、今後面接を担当される予定の方にも数多くご参加いただいています。

研修の主な流れ

面接の3つの目的

  • データで知る最新の採用市場状況
  • 面接の3つの目的(惹きつける、見抜く、嫌われない)

面接シミュレーション

  • 面談シミュレーション
  • 相互フィードバック
  • ※面談内容はご要望に応じてカスタマイズ可能です

絶対NGな面接での立ち居振る舞い

  • 厚生労働省のガイドラインご紹介
  • ダイバーシティ採用の実現に必要な基礎知識

お客様の声

主な実施企業

  • 株式会社東具(広告業)
  • 株式会社ロータス
  • 大手製造業N社