電通へ深夜残業しないとできない仕事を要求した会社も公表すれば、長時間労働は減らせる。

厚生労働省が新卒社員の3年以内離職率を発表。今年の傾向は?

「新卒が採れないなら第二新卒を採ればいいは」本当か

新卒社員が3年で辞めるのは悪いことなのか?

「ネガティブで辞めたんじゃありません」という人が増えた気がするというはなし

会社名株式会社カイラボ
所在地〒102-0084
東京都千代田区二番町2番平田ビル1階
設立日2012年3月14日
事業内容
  • 早期離職防止コンサルティング
  • 若手社員向け研修
  • 管理職向け研修
  • ストレスチェックサービス

サービス内容はこちら

取引実績
  • ネクスコ・パトロール東北
  • ソーケングループ
  • マテックス株式会社
  • 株式会社高齢社
  • 他多数

代表紹介

代表者名井上 洋市朗
代表来歴成蹊大学経済学部卒業。
株式会社日本能率協会コンサルティング、社会起業大学事務局長を経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。
2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。早期離職の実態と対策に関するセミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。
一般社団法人プラス・ハンディキャップの理事も務め、「生きづらさ」をテーマとしたWebマガジン「Plus-handicap」でのコラム執筆も行っている。
早期離職白書とは?
執筆コラムWEBマガジン「Plus-handicap(プラス・ハンディキャップ)」
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入社後5年以内に退職した方々へインタビューとアンケート調査を実施し、退職理由の徹底調査を行いました。
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