人手不足対策、早期離職対策などのテーマでの講演のご依頼を承っています。
聴講される方々により「経営者・人事向け」、「管理職・OJT担当者向け」、「若手社員・内定者向け」の3つの講演を用意しております。
目的に応じてタイトル・テーマ、日程、時間、内容などは変更可能です。
開催日程が確定していない段階でのご相談もお受けしておりますので、まずはお気軽にご相談ください。
現在、講演は基本的に代表の井上が登壇させていただいております。
カイラボの講演 3つのメリット
早期離職対策の専門家による講演
カイラボでは3年に一度「早期離職白書」を発行しており、日ごろから多くの 企業の早期離職対策に携わっています。
早期離職対策の専門家だからこそデータだけに終始した抽象的な話しで はなく、早期離職対策の具体例や早期離職者の生の声をもとにした正しく、生々しい、具体的な情報をお伝え出来ます。
目的・業種・地域・人数に応じた幅広い対応
早期離職は関連テーマとして「採用」「働き方改革」「メンタルヘルス」などの問題も含みます。
また、講演の参加者も経営者、人事、管理職の方々など様々です。
カイラボでは講演の目的や参加者などに応じてテーマ、内 容、実施時間などの調整も可能です。まずはお気軽にご相談ください。
高い満足度と豊富な経験の充実した内容
これまで早期離職対策のテーマだけでも100件以上の登壇実績があり、毎回高い満足度を得ています(2018年度実績 満足度96%)。
事前のお打合せから講演を最高の内容にできるように丁寧にヒアリングをさせていただきます。
また、様々な業種での登壇実績もありますので、安心してご依頼ください。
講演内容
講演定着経営者人事
早期離職対策・人手不足対策の人事戦略
数百名の早期離職者へのインタビューとアンケート結果ももとに、企業が行うべき人手不足対策について「採用・育成・定着」の3つの観点で具体例をも交えながら講演を行います。
講演定着管理職OJT担当
早期離職の現状と対策-早期離職白書のデータと生の声から-
数百名人材確保、人材の定着率向上の重要な要素として、上司・先輩社員の関わり方があると考え、管理職やOJT担当者の方向けの講演
