【管理職・OJT担当者向け】 早期離職の現状と対策 -早期離職白書のデータと生の声から-

人手不足が深刻化する中、採用した人材を以下に育て、活躍してもらうのかも企業にとって非常に重要な課題になりつつあります。
そんな中、若手社員が早期離職する大きな理由の一つは上司や先輩との人間関係にあるといわれています。

カイラボではこれまで数百名人材確保、人材の定着率向上の重要な要素として、上司・先輩社員の関わり方があると考え、管理職やOJT担当者の方向けの講演を実施しています。

講演の中では、いわゆる“いまどきの若者”への対応方法や、人材育成に欠かせない「フィードバック」の基本についてもお伝えします。

テーマは内容はご要望があれば若干のカスタマイズも可能ですので、遠慮なくご相談ください。