多くの新しい採用ツールが出現し、採用手法も多様化しています。

カイラボの採用支援は採用手法をどうするかだけでなく、なんのために採用するのか、どんな人物を採用するのかの設定から行います。
そのうえでカイラボのメソッドである「自社の強み見つける3つのステップ」をつかい、採用メッセージの策定を行っていきます。

自社の強みを見つける3つのステップとは、

  1. 自社の情報を徹底的に数字にする
  2. 数字の中から採用競合より優位になっているものを探す
  3. 優位な数字を実現している背景やストーリーを語る

この3つのステップを経て、採用のメッセージをつくっていきます。

小手先の採用手法改善だけではできない、企業に本当に必要な人材の採用をサポートします。

カイラボの採用支援 3つのメリット

入社後の活躍、定着を見据えた採用施策のご提案

カイラボはもともと「早期離職対策」をメインのサービスとして行っていた会社です。

早期離職対策の専門家だからこそ、採用においても入社後の活躍、定着を見据えた支援を行います。

採用して終わりではない、長期的な視点での採用支援を行います。

戦略策定から採用代行までニーズに応じて対応

採用の目的整理、浸透や採用ターゲット策定、自社のアピールポイント整理、採用スケジュールの見直しといった採用戦略の見直しから、採用説明会の手配や面接のセッティング、一次面接の代行などの実務代行まで、お客さまのニーズに合わせて柔軟に対応いたします。

面接官のトレーニングなどスポットでのサポートも可能

採用における課題が明確になっているお客さまへは、課題解決のためにスポットでの支援も行っております。

例えば、面接官の質の向上と評価の均一化を目的とした「面接官トレーニング」や、採用資料と説明会の魅力向上を目的とした「採用プレゼンテーション講座」など、半日~一日程度の研修のご提供もしております。

採用支援サービス内容

研修採用人事
面接官トレーニング

大卒新卒採用では内定辞退率は60%以上と言われる時代に対応するために、面接を通じた求職者の「惹きつけ」を中心に実践を通じて面接官の惹きつけ力を高めるトレーニングです。

▶ 詳細

研修採用人事
新卒採用説明会プレゼンテーション力トレーニング

説明会の場面に限らず、求人情報なども含めたすべての就活生との接点において企業の魅力を伝えるための研修となります。

▶ 詳細

お客様の声