採用面接で優秀だったあの人は、入社後も本当に優秀なのか？
若手新卒社員（入社1年目～3年目程度）の離職率が高い場合、よくある企業の対応のパ
コラム
OJT担当者向け研修を行うときの5つのポイント
早期離職対策や人材育成策の一環としてOJT担当者向け研修を導入する企業は少なくあ
新卒の離職率を下げるたいなら育成担当者へのフォローとケアを惜しまないで！
4月は新入社員研修のピークですが、6月以降になると今度は新入社員の育成担当者向け
第一志望入社は3年以内に辞めない？早期離職率と第一志望入社率の関係
2018年大卒新卒者の8割が第一志望に入社しているというデータが日本生産性本部か
上司の望んだこたえを言わせる誘導尋問型問いかけはアリかナシか
最近の若い人には一方的な意見の押し付けはダメ、問いかけが大事と言わ
「俺の背中を見て育て」が難しい時代だからこそ背中を見せることが大切
※このコラムは毎週水曜日配信のメールマガジンの内容に加筆・修正した内容となってい
日本生産性本部様主催「人が定着する職場セミナー」登壇報告 コンサルタントという立場からできること
日本生産性本部様主催の「人が定着する職場セミナー」に登壇させていただきました。
自己肯定感を持つってこういうことなのかもしれない 東京マラソンペースセッター体験記
近年マラソンがブームになっている理由は様々あると思いますが、東京マラソンのはじま
何をやったらブラック企業？社員がブラックだと思う基準
ブラック企業が流行語になったのは2013年 「ブラック企業」が流行語に選ばれたの
新卒の3年以内離職率を下げる必要はない？
新卒が3年以内に3割辞めるのは仕方がない？ 「新卒の3割が3年以内に辞めるのは2