中堅・中小企業がやるべき組織人事制度との向き合い方 -人と組織の可能性を最大化するために- 11/8ランチセミナー

働き方が多様化する今、組織の人事制度も多様化、複雑化しています。
一方、個人の変化スピードに比べて組織の変化スピードは遅くなりがちなのも事実です。そのため、時代の変化に組織制度が追いついていないケースも少なくありません。特に中堅・中小企業の場合には組織制度が長年アップデートされていない場合さえあります。

今回はゲストに小宮コンサルタンツのエグゼクティブコンサルタントである藤本正雄さんをお迎えして、中堅・中小企業のための時代変化に対応するための組織人事制度との向き合い方をお伺いします。

大企業から中小企業まで様々な企業のコンサルティングを手掛けてきた藤本さんだからこそわかる、中堅・中小企業がおさえるべきポイントがわかるセミナーです。

本記事の要約

セミナー概要

日時：11月8日（火）　12時～13時

場所：オンライン

配信方法：Zoomウェビナーでの配信を予定しています

参加費：無料

視聴方法：お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします

セミナー内容

１．組織人事制度の最近の流れ
２．中堅・中小企業が最初にやるべきこと
３．中堅・中小業が陥りがちな組織制度の失敗
４．組織人事制度づくりと運用時の注意点
５．質疑応答

※当日は対談形式で進むため、上記内容と若干異なる可能性もありますのでご了承ください。

ゲストプロフィール

藤本　正雄

株式会社小宮コンサルタンツ
エグゼクティブコンサルタント

立命館大学産業社会学部卒業。
豪州ボンド大学経営学修士課程卒業（MBA）。
人材育成専門機関、事業会社の人事部門や経営管理部門、組織人事コンサルティング会社を経て現職。人・組織に関するテーマを中心に、経営戦略や組織戦略・事業計画の策定・実行支援、事業承継支援、各種プロジェクト・研修等に携わる。ビジネスコーチとして経営者個人や社員へのコーチング等、個別支援も積極的に行う。

【主な取得資格】

国家資格キャリアコンサルタント
ビジネスコーチ（ビジネスコーチ社認定）
ストレングスコーチ（米ギャラップ社認定）
産業カウンセラー（一般社団法人日本産業カウンセラー協会認定）

モデレータープロフィール

井上洋市朗

株式会社カイラボ　代表取締役

2008年株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。

2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。

早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。