企業の離職対策のあり方が変わってきています。
これまでは人手不足対策として「辞めさせない」ことを目的としていたのが、最近では「優秀人材の確保」へと目的が変わってきています。
・アルムナイの活発化
・採用直結インターンの拡大
・大学一年生のインターン受け入れ
人事業界で起きているこれらの動きは、すべて「優秀人材の確保」というテーマとも深く関連しています。
早期離職対策を10年に渡って追ってきたカイラボだからわかる優秀人材のポイントをお伝えします。
本記事の要約
セミナー内容
- 早期離職対策から「優秀な若手確保」へのシフト
- アルムナイを活用する企業が増えている
- 優秀な若手を採用するために企業がやるべきこと
- 優秀な若手が定着するために企業がやるべきこと
開催概要
日時 ：2022年11月28日（月）8:00～8:30
参加費：無料
開催方法：オンライン
※Zoomのウェビナー機能を利用予定です
お申込み方法：下記のお申込みフォームへ必要事項をご入力ください。開催が近づきましたら視聴用URLを登録いただいたメールアドレスへお送りします。
講師紹介
井上 洋市朗
株式会社カイラボ 代表取締役
2008年 株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。
2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。
早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。
