「すぐ辞めない新入社員探せ」への違和感

電通へ深夜残業しないとできない仕事を要求した会社も公表すれば、長時間労働は減らせる。

厚生労働省が新卒社員の3年以内離職率を発表。今年の傾向は?

新卒社員が3年で辞めるのは悪いことなのか?

「ネガティブで辞めたんじゃありません」という人が増えた気がするというはなし

研修・講演の概要

早期離職は辞める側(若手社員)だけの問題でもなければ、辞められる側(会社・管理職)だけの問題でもありません。また、早期離職の原因は企業・個人によって様々です。
カイラボでは若手向け・管理職向けの双方の内容を、お客様の状況に合わせてご提供いたします。

カイラボの研修・講演の特徴

高い満足度

カイラボがご提供する研修・講演はこれまで満足度90%以上の高い実績を残しています。

「実践できる」ことに重点を置いた研修内容

実践し、離職率の低下につながらなければ研修も講演も意味がありません。そのため、カイラボでは「今日からでも実践できる」ことに重点を置いた内容としています。

独自の課題に対応したカスタマイズが可能

早期離職の原因は企業によって様々で、一概に「コレだ!」と言い切れないこともあります。カイラボではお客さまの状況に合わせて独自の内容をご提供することも可能です。

過去の研修・講演の事例

若手社員向け研修

  • ビジネスに必要な心構えと基本を学ぶ 「ビジネスフィジカルトレーニング
  • 社内外とのコミュニケーションを学ぶ 「交渉力養成講座
  • ストレスとの向き合い方を学ぶ    「ストレスセルフケア講座
  • 他多数

管理職向け研修

  • 部下とのコミュニケーション方法を学ぶ
  • 組織づくりを学ぶ
  • 部下のメンタルヘルスケアを学ぶ
若手社員の定着率にお困りの方へ

入社後5年以内に退職した方々へインタビューとアンケート調査を実施し、退職理由の徹底調査を行いました。
「早期離職白書2013ダイジェスト版ダウンロード」が今なら無料でダウンロード可能です。

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