コラム
早期離職を防ぐために企業が見直すべき3つの視点
2012年に早期離職防止コンサルティングを始めたときには「早期離職対策な
2012年に早期離職防止コンサルティングを始めたときには「早期離職対策な
若手新卒社員(入社1年目~3年目程度)の離職率が高い場合、よくある企業の
早期離職対策や人材育成策の一環としてOJT担当者向け研修を導入する企業は
4月は新入社員研修のピークですが、6月以降になると今度は新入社員の育成担
2018年大卒新卒者の8割が第一志望に入社しているというデータが日本生産
誘導尋問型問いか
※このコラムは毎週水曜日配信のメールマガジンの内容に加筆・修正した内容と
日本生産性本部様主催の「人が定着する職場セミナー」に登壇させていただきま
近年マラソンがブームになっている理由は様々あると思いますが、東京マラソン
四国生産性本部の人財育成研究会で若手社員の定着率向上のための方法をお話し