人間関係
ジェネレーションギャップに悩む管理職や指導担当者必見 ジェネレーションギャップ解消のコツ
育成担当者研修・管理職研修ではジェネレーションギャップの悩みが多い …
編集部
早期離職対策の株式会社カイラボ 編集部です。
採用、育成、定着の3つの観点から様々な情報をご提供します。
仕組み・制度
初心者でもわかる1on1の進め方 ー評価面談と何が違うの？本当に必要？雑談で良いんじゃないの？など様々な疑問におこたえしますー
1on1とは はじめに、1on1がどのような定義になるのかを確認…
早期離職
退職報告はいつするのが正解？退職経験者が「退職を決意した瞬間」に意思表示
退職を決意したとき、会社への報告タイミングに迷った経験はありますか？ …
早期離職
主任・係長クラスが辞めていく組織の管理職が陥る3つの勘違い
これまでカイラボは、主に若手社員をメインとした早期離職対策の支援を行っ…
早期離職
人事領域で注目のキーワード 従業員体験（EX）って何？
従業員体験（EX）とは？ 従業員体験を表す「EX」とは、Empl…
理論・用語解説
ロミンガーの法則 研修なんて無意味？
ロミンガーの法則とは ロミンガーの法則とは、アメリカのロミンガー…
人間関係
働きがいのある会社になるための3つのアップデート
カイラボの理念「働くすべての人が、働きがい・生きがいを感じられる社会の…
人間関係
新人育成の優先順位は不安解消・自信・成長意欲醸成
新入社員育成に対してよく聞く声 4月は、新入社員が入社してくるタ…
理論・用語解説
カッツモデル 職位ごとに求められるスキルの違い
今回は、カッツモデルの詳細と、3つのスキルの中でも「コンプセプチュアル…
人間関係
新しいチャレンジをしない部下に対してかけるべき言葉
今回は「チャレンジをしない部下への声掛け」をテーマに声掛けの失敗例や、…
