ハーズバーグの二要因理論から考える“社員満足度の高い会社”をつくりたい会社が陥る罠
この１、２年は全国で経営者の方向けに講演をさせていただく機会を多くいただいていま
コラム
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かわさき起業家オーディション ビジネス・アイデアシーズ市場 にて２つの賞を受賞しました
3月15日に開催された「かわさき起業家オーディション ビジネス・アイデアシーズ市
カイラボが設立7年を迎えました！早期離職と私のこれまでとこれから
3月14日はカイラボの設立日です。2012年、気付けば会社をつくってから7年が経
若手社員の定着率を上げたいなら“育成担当者の育成”が不可欠
若手社員の定着率をあげるためのポイントは大きく分けて3つ。「採用」「新人育成」「
理念採用の光と闇
早期離職者2019に向けたインタビューを週に数人のペースで進めています。 まだ集
業種別の3年以内離職率 宿泊業・飲食サービス業が6年連続トップ
厚生労働省から新規学卒者の3年以内離職率が発表されました。今回発表されたのは3年
離職対策における「一次予防」「二次予防」「三次予防」
新聞やTVなどでも社員の定着率向上や離職対策に関するニュースを見かけることが多く
経団連の就活ルール廃止で何が変わるのか、本当に就活と採用は変わるのか？
経団連会長の発言 経団連の中西会長が就職活動に関する現状のルールを撤廃すべきと発
若手社員が辞めたいと思うきっかけと、退職を決断する決め手の傾向
早期離職の原因について、きっかけと決め手は違うということを以前も「定着率アップに
早期離職を防ぐために企業が見直すべき3つの視点
2012年に早期離職防止コンサルティングを始めたときには「早期離職対策なんてこと