若手社員が辞めたいと思うきっかけと、退職を決断する決め手の傾向
早期離職の原因について、きっかけと決め手は違うということを以前も「定着率アップに
コラム
早期離職を防ぐために企業が見直すべき3つの視点
2012年に早期離職防止コンサルティングを始めたときには「早期離職対策なんてこと
採用面接で優秀だったあの人は、入社後も本当に優秀なのか？
若手新卒社員（入社1年目～3年目程度）の離職率が高い場合、よくある企業の対応のパ
OJT担当者向け研修を行うときの5つのポイント
早期離職対策や人材育成策の一環としてOJT担当者向け研修を導入する企業は少なくあ
新卒の離職率を下げるたいなら育成担当者へのフォローとケアを惜しまないで！
4月は新入社員研修のピークですが、6月以降になると今度は新入社員の育成担当者向け
第一志望入社は3年以内に辞めない？早期離職率と第一志望入社率の関係
2018年大卒新卒者の8割が第一志望に入社しているというデータが日本生産性本部か
上司による誘導尋問型問いかけは 社員のモチベーション低下を招く
誘導尋問型問いかけとは？
「俺の背中を見て育て」が難しい時代だからこそ背中を見せることが大切
※このコラムは毎週水曜日配信のメールマガジンの内容に加筆・修正した内容となってい
日本生産性本部様主催「人が定着する職場セミナー」登壇報告 コンサルタントという立場からできること
日本生産性本部様主催の「人が定着する職場セミナー」に登壇させていただきました。
自己肯定感を持つってこういうことなのかもしれない 東京マラソンペースセッター体験記
近年マラソンがブームになっている理由は様々あると思いますが、東京マラソンのはじま