コラム

働き方改革なのか、働かせ方改革なのか？いや、どっちも大事でしょ。

働き方改革について、「今の働き方改革は働かせ方改革になっている」という批判や、「

ハーズバーグの二要因理論から考える“社員満足度の高い会社”をつくりたい会社が陥る罠ハーズバーグの二要因理論二要因理論とはフレデリック・ハーズバーグが提唱した職務の満足と不満足に関する理論です...
芋づる式に社員が辞める。定着率は高いけど、優秀な社員から辞めていく会社の特徴若手社員の定着率は高く、会社の業績も悪くない。社内の雰囲気も良いと感じている人が多い。これだけ聞くと世間一...
「良い会社」と早期離職が少ない会社の共通点とは？良い会社を研究するパソナグループ關口さんへインタビュー（後編）前編では、關口さんが所属する「良い会社プロジェクト」が考える良い会社の定義や考え方をお話しいただきました。「...
「良い会社」と早期離職が少ない会社の共通点とは？良い会社を研究するパソナグループ關口さんへインタビュー（前編）人材派遣や人材紹介のイメージが強いパソナの中で「良い会社」を広げるための活動をしている關口さんに弊社代表の井...
厚生労働省が最新データ発表　大卒新卒者の3年以内離職率は32.2% 9月15日に厚生労働省が新卒大卒者の離職状況を発表しました。毎年秋に発表されるこのデータは「若者は3年以内に3...