新卒の3年以内離職率を下げる必要はない？
新卒が3年以内に3割辞めるのは仕方がない？ 「新卒の3割が3年以内に辞めるのは2
コラム
定着率アップには、離職の「きっかけ」と「決め手」を知ることから。
大規模アンケートだけではわからない「早期離職の理由」 インターネット上で少し検索
ほめ方よりしかり方より、育成担当者が磨くべき力。
9月、10月は新入社員の入社半年のフォローアップ研修とともに、新入社員を受け入れ
キリンの「精神論飲み会」炎上に見る、これからの時代に求められる上司像
9月5日にガイアの夜明けで放送されたキリンがネット上で炎上中のようです。ライバル
OJT担当者になったらまずやるべきこと
一言でOJT担当者と言ってもその役割は組織によって様々です。 一年間の育成計画を
複業の一番のメリットは生殺与奪の権利を会社から取り戻すこと
「複業」「副業」のキーワードが熱いです。 SNSやニュースでこのキーワードを見な
働き方改革なのか、働かせ方改革なのか？いや、どっちも大事でしょ。
働き方改革について、「今の働き方改革は働かせ方改革になっている」という批判や、「
若手社員が定着しない3つの理由
今回は若手社員が定着しない、早期離職してしまう3つの理由についてお伝えします。