コラム
OJT担当者向け研修を行うときの5つのポイント
早期離職対策や人材育成策の一環としてOJT担当者向け研修を導入する企業は…
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新卒の離職率を下げるたいなら育成担当者へのフォローとケアを惜しまないで！
4月は新入社員研修のピークですが、6月以降になると今度は新入社員の育成担…
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第一志望入社は3年以内に辞めない？早期離職率と第一志望入社率の関係
2018年大卒新卒者の8割が第一志望に入社しているというデータが日本生産…
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上司による誘導尋問型問いかけは 社員のモチベーション低下を招く
誘導尋問型問いか…
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「俺の背中を見て育て」が難しい時代だからこそ背中を見せることが大切
※このコラムは毎週水曜日配信のメールマガジンの内容に加筆・修正した内容と…
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日本生産性本部様主催「人が定着する職場セミナー」登壇報告 コンサルタントという立場からできること
日本生産性本部様主催の「人が定着する職場セミナー」に登壇させていただきま…
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自己肯定感を持つってこういうことなのかもしれない 東京マラソンペースセッター体験記
近年マラソンがブームになっている理由は様々あると思いますが、東京マラソン…
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何をやったらブラック企業？社員がブラックだと思う基準
ブラック企業が流行語になったのは2013年 「ブラック企業」が流行語に選…
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新卒の3年以内離職率を下げる必要はない？
新卒が3年以内に3割辞めるのは仕方がない？ 「新卒の3割が3年以内に辞め…
コラム
定着率アップには、離職の「きっかけ」と「決め手」を知ることから。
大規模アンケートだけではわからない「早期離職の理由」 インターネット上で…
