新型コロナウイルスの影響によって、採用市場はこれまでの売り手市場から一転、先行きが見えなくなってきました。
80%以上の企業が新型コロナウイルスの影響による採用の変化に危機感を覚えているというデータもあります。
これからの採用はどう変化していくのか？
今回はゲストに元ローソン採用責任者であり、現在は採用コンサルタントとして活躍している株式会社ポジティブ・キャリア代表取締役の多胡敦史さんをお迎えして、これからの採用の変化と、その中で企業がおこなうべき対応についてお聞きします。
本記事の要約
開催概要
日時：9月18日 13時～14時
場所：オンライン
配信方法：YoutubeLiveでの配信を予定しています
参加費：無料
視聴方法：お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします
当日の内容
１．ゲスト紹介
２．これまでの採用とコロナの影響による変化
３．これからの採用市場の変化
４．今、企業が採用でやるべきこと
※内容は当日の進行状況等により変化する可能性があります。
※視聴者のみなさまからの質問も随時受付けます。
ゲスト
多胡 敦史
株式会社ポジティブ・キャリア
代表取締役
テンプスタッフで人材派遣・紹介の法人営業、『7つの習慣®』のフランクリン・コヴィーで企業の教育体系構築・管理職研修に携わる。
2008年より㈱ローソン入社後、新卒・中途採用責任者として、新卒200名採用の退職率を僅か2％に留める成果を残す。
他、店舗アルバイト採用、社内風土改革の全社リーダーなど歴任。
現在は、採用に苦戦している各社人事に対して、戦略の設計から運用立ち上げまでを多数支援。
サービス側と事業会社の両面を熟知した、実践的且つ現場感覚のあるコンサルティングが各社から好評を得ている。
ファシリテーター
井上 洋市朗
株式会社カイラボ 代表取締役
2008年 株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。
2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。
早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。
お申込
下記のフォームに必要事項をご記入ください。開催日が近づきましたら、視聴用のURLをお送りいたします。
