若手社員の定着率向上 5つの視点をご紹介 7/4 朝セミナー

カイラボが毎月開催している朝セミナー。
7月のテーマは「若手社員の定着率向上　5つの視点」です。

新入社員が研修を終え、配属され、だいぶ仕事にも慣れてきたこのタイミングは、新入社員にも管理職にも、仕事を教えるOJT担当者にも様々な不安が生まれる時期です。また、採用担当者は来季の採用や教育・配属について考え始める時期でもあります。

そんなタイミングだからこそ知っておきたい、社員定着のためのポイントをお知らせします。
なお、今回ご紹介する5つの視点は『早期離職白書2022』の中でもご紹介しています。

本記事の要約

セミナー概要

日時：7月4日（月）　８時～８時30分
場所：オンライン
配信方法：Zoomウェビナーでの配信を予定しています
参加費：無料
視聴方法：お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします

セミナーの内容

視点１採用の改善
視点２ 初期教育の改善
視点３ 配属・OJTの改善
視点４ 職場環境の整備
視点５ 成長支援と仕事満足向上

講師プロフィール

井上洋市朗

株式会社カイラボ　代表取締役

2008年株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。

2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。

早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。