メンタル不調社員のサポートと離職対策の共通点を探る 5/22 ランチセミナー

多くの企業で問題になっている社員のメンタル不調は離職につながるケースも珍しくありません。
離職対策に取組む企業が増えた昨今ですが、社員の定着率向上とメンタル不調後の復職支援の両面から企業の人事問題をとらえ、対策がなされている企業はまだまだ少ないのが現状です。

今回のカイラボの対談セミナーはメンタル不調になった方々などの復職支援を行うインクルード株式会社の山川氏をゲストに迎え、メンタル不調からの復職サポートのコツを聞くとともに、企業が社員の定着、離職対策に必要なポイントとの共通点を探ります。

本記事の要約

セミナー内容

１．メンタル不調と離職の関係性
２．メンタルダウンからの復職で企業が気を付けること
３．メンタル不調を出さないためにできることは？
４．離職対策とメンタルケアの両立ができる施策とは？
※内容は当日の状況により変更になる可能性もございますので、ご承知おきください。

セミナー概要

日時：2023年5月22日（火）　12時～13時
場所：オンライン
配信方法：Zoomウェビナーでの配信を予定しています
参加費：無料
視聴方法：お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします

ゲストプロフィール

山川　隆司

過去、障害者就労支援を行う福祉施設で10年間の勤務
主に障害者雇用の就労支援に携わる。

・平成30年3月　東京福祉大学心理学部心理学科卒業

・平成30年4月　インクルード株式会社入社、就労移行支援事業所ニューロワークス大塚センターで就労支援員として勤務

・同年10月　就労移行支援事業所ニューロワークス横浜センターを開設、施設長として精神疾患の方の就労や復職支援に携わる

・令和2年4月　復職を専門とするリワーク施設ニューロリワーク三軒茶屋センターを開設、施設長として勤める

現在はインクルード株式会社の就労・復職支援サービスの事業所を複数管轄管理、企業連携チームのマネージャー、YouTubeチャンネル「ニューロチャンネル」にてメンタル不調の方に向けた情報発信などを担当

モデレータープロフィール

井上洋市朗

株式会社カイラボ　代表取締役

2008年株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。

2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。

早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。