若手社員の早期離職の原因は3つに分類されます。
・存在承認不足
・貢献実感不足
・成長予感不足
この分類は2012年から早期離職の実態調査を行い「早期離職白書」を発行するカイラボが提唱し続けています。
これまでも三大要因についての説明は各種セミナーの中でお伝えしてきましたが、今回は改めて三大要因だけに絞って解説セミナーを開催します。
存在承認って具体的にどういうこと？
仕事していれば誰かに貢献しているはずなのに貢献実感が低いのはなぜ？
Z世代は出世欲がないと聞くけど、成長予感て重要なの？
などなど、これまでいただいたご質問におこたえするとともに、当日は参加者の皆様からの質問もお受けします。
本記事の要約
セミナー内容
・存在承認とは何か？
・貢献実感とは何か？
・成長予感とは何か？
・「職場の人間関係で辞める」は三大要因のどれ？
・三大要因の中で一番重要なのは何？
セミナー概要
日時：2023年８月24日（木） 12時15分～12時45分
場所：オンライン
配信方法：Zoomウェビナーでの配信を予定しています
参加費：無料
視聴方法：お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします
お申込
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