パーパス経営という言葉が浸透するにつれ、企業のパーパスを定義する会社も増えてきました。
若手社員から「会社のパーパス（ビジョンやミッションの場合も）に共感して入社した」という
話しを聞くこともあります。
一方で、せっかく共感して入社してくれた若手社員が１，2年で辞めてしまう（早期離職）ケースも散見されます。
これまで400名以上の早期離職者にインタビューをしてきたカイラボの知見から、パーパス経営の会社が陥りがちな罠をお伝えします。
本記事の要約
セミナー内容
・パーパス経営とは？
・パーパスに共感した入社した人が辞めるたった一つの理由
・質疑応答
※当日はZoomのウェビナー機能を使用予定です。参加者のみなさまはカメラ・マイクOFFでご参加いただけます。
セミナー概要
日時：2024年4月25日（木） 12時15分～12時45分
場所：オンライン
配信方法：Zoomウェビナーでの配信を予定しています
参加費：無料
視聴方法：お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします
