パーパス経営という言葉が浸透するにつれ、企業のパーパスを定義する会社も増えてきました。
若手社員から「会社のパーパス(ビジョンやミッションの場合も)に共感して入社した」という
話しを聞くこともあります。

一方で、せっかく共感して入社してくれた若手社員が1,2年で辞めてしまう(早期離職)ケースも散見されます。
これまで400名以上の早期離職者にインタビューをしてきたカイラボの知見から、パーパス経営の会社が陥りがちな罠をお伝えします。

セミナー内容

・パーパス経営とは?
・パーパスに共感した入社した人が辞めるたった一つの理由
・質疑応答

※当日はZoomのウェビナー機能を使用予定です。参加者のみなさまはカメラ・マイクOFFでご参加いただけます。

セミナー概要

日時:2024年4月25日(木) 12時15分~12時45分
場所:オンライン
配信方法:Zoomウェビナーでの配信を予定しています
参加費:無料
視聴方法:お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします

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