若手～中堅が辞める理由は上司にあり－管理職社員の再生が企業の再生につながる－ 7/31 AM8:15～8:45

新卒5年目～10年目あたりの社員の流出が止まらないというご相談を多くいただきます。
企業としては時間とお金をかけて育ててきた人材が流出するわけですから、ある意味で新卒入社3年以内の退職よりもダメージが大きいかもしれません。
これらの世代の定着率向上のカギを握るのは、もう一つ上の世代の40代・50代の管理職です。
働く人たちの悩みである「尊敬できない上司が多すぎる問題」を解決しなければ、中堅どころ社員の定着は難しいのが現実です。

とはいえ。40代・50代の管理職の意識と行動を変えるのは容易ではありません。
今回のセミナーでは、カイラボが手掛けた事例などもご紹介しながら、
管理職社員の再生をテーマにお伝えします。

カメラ・マイクOFFでご参加いただけますので、耳だけ参加も大歓迎です。