人材の確保がどんどん難しくなっている今、「なぜ会社を辞めてしまうのか？」をしっかり理解し、実際に効果のある対策をとることが、会社にとって重要なテーマとなっています。
このセミナーでは、「若手層」と「リーダー層」という2つの異なる立場に注目し、それぞれがどんな理由で辞めるのか、共通点と違いを取り上げます。
さらに、それぞれに合った具体的な離職防止策について、合同会社triの組織コンサルタント 大久保代表を迎え、対談形式でわかりやすくお話しします。
「成長している実感がない」「自分のキャリアが見えない」「部下のマネジメントに疲れている」など、若手とリーダーでは悩みも理由も違います。
現場で今すぐ使えるヒントが欲しい方、人事やマネジメントの立場から離職問題に向き合いたい方に、ぜひ聞いていただきたい内容です。
当日はZoomのチャットやQ&Aを使用した質疑応答も可能です。
また、参加者の皆さんはカメラ・マイクOFFでご参加いただけます。
セミナー内容
- ・若手層とリーダー層の離職理由の共通点と違い
- ・層ごとに異なる？有効な離職対策とは
- ・リーダー、管理職の退職⼈数を３年間で約３割減らした方法
- ・質疑応答
セミナー概要
日時：2025年10月31日（金） 12時05分～12時55分
申込期限：セミナー当日午前10時まで（期限を超えてのお申込みの場合、視聴用URLの送付等が行えない場合がございます）
場所：オンライン
配信方法：Zoomウェビナーにて配信（※Youtube Liveにも同時配信）
参加費：無料
視聴方法：お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします
ゲストプロフィール
⼤久保 圭祐
合同会社tri 代表CEO
プライム上場IT企業を中心に採⽤・育成・労務・⼈事制度設計など、⼈事企画スペシャリストとして15年以上携わったのち、組織開発コンサルタントとして独⽴。
組織の課題を特定し、⼈事戦略の再構築を通して最終的には組織が⾃らの⼒・⼈材だけで回せるように着地させながらも、⽣産性・利益率・顧客満⾜度をランクアップさせることを得意領域としている。
実績として、年々離職率が⾼まっていた企業の離職率を下げるだけでなく、特にリーダー・管理職の退職⼈数が３年間で約３割減少。
また、ストレングスファインダー®を開発した米国ギャラップ社から直接認定を受けたストレングスコーチとして、法⼈だけでなく個⼈の「強み」に関する相談は直近3年間で2,000件を超え、顧客の売上や仕組み化など多くの成果を出している。
モデレータープロフィール
井上 洋市朗
株式会社カイラボ 代表取締役
2008年 株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。
2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。
早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。
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