今までの新入社員研修ではうまくいかない。
杓子定規なマナー研修やコミュニケーション研修ではなくて実践的な新入社員研修をしたい。
そんな人事担当者の方に是非ご参加いただきたいセミナーです。
カイラボの新入社員研修はすべてオーダーメイドでご提供しています。
とはいえ、具体的に研修のどこをどうカスタマイズしてほしいかを言語化できる人事の方は多くありません。
「なんとなく違う」
「今の研修はちょっと違う気がする」など、違和感はあるけど言葉にできないことが多いのは、研修のカスタマイズの事例を知る機会が少ないからだと考えています。
そこで、今回のセミナーでは、カイラボが実際にどんな風に研修のカスタマイズをおこなっているのか、実際の提案資料や研修資料をつかいながらお伝えします。
本記事の要約
セミナー内容
- ・カイラボの研修設計の考え方
- ・研修カスタマイズとワーク設計のコツ
- ・事例紹介
- ・質疑応答
※当日はZoomのウェビナー機能を使用予定です。参加者のみなさまはカメラ・マイクOFFでご参加いただけます。
セミナー概要
日時：2025年10月16日（木） 12時15分～12時45分
申込期限：セミナー当日午前10時まで（期限を超えてのお申込みの場合、視聴用URLの送付等が行えない場合がございます）
場所：オンライン
配信方法：Zoomウェビナーでの配信を予定しています
参加費：無料
視聴方法：お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします
講師プロフィール
井上 洋市朗
株式会社カイラボ 代表取締役
2008年 株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。
2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。
早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。
