コラム
OJTで失敗しないために知っておきたい7つのNG行動
OJT担当者の多くは「人材育成」について教わっていない 「7つ…
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OJTとoff-JTの指導方法の違いと、OJTで注意すべき5つのポイント
新入社員の育成についてOJTという言葉を聞いたことがある方は多いと思い…
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新入社員が早期離職する３つの理由と5つの対策
企業の人材不足にも関わる新入社員の早期離職問題ですが、問題視はしていて…
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エース社員が辞めて困っている企業が確認したい３つのポイント
若手社員が辞める要因は「存在承認」「貢献実感」「成長予感」の3つ …
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離職率を下げたいなら「きっかけ」と「決め手」に注目
インターネット上で少し検索すれば、離職に関する調査データは数多く出てき…
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ハーズバーグの二要因理論から考える“社員満足度の高い会社”をつくりたい会社が陥る罠
ハーズバーグの二要因理論に関してはこちらの記事も参考にしてください。 …
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かわさき起業家オーディション ビジネス・アイデアシーズ市場 にて２つの賞を受賞しました
3月15日に開催された「かわさき起業家オーディション ビジネス・アイデア…
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カイラボが設立7年を迎えました！早期離職と私のこれまでとこれから
3月14日はカイラボの設立日です。2012年、気付けば会社をつくってから…
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若手社員の定着率を上げたいなら“育成担当者の育成”が不可欠
若手社員の定着率をあげるためのポイントは大きく分けて3つ。「採用」「新人…
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理念採用の光と闇
早期離職者2019に向けたインタビューを週に数人のペースで進めています。…
