早期離職
離職率の低い企業は何が違う?中小企業の取り組み事例を一挙公開
事例1:金子製作所 中堅社員への教育 株式会社金子製作所は埼玉県
事例1:金子製作所 中堅社員への教育 株式会社金子製作所は埼玉県
入社1年以内の離職はどのくらいか? まず、入社1年以内の離職率
人事担当者が知っておきたいOJT導入時のコツ 人事担当者が現
OJT担当者の多くは「人材育成」について教わっていない 「7つ
前編では、關口さんが所属する「良い会社プロジェクト」が考える良い会社の
人材派遣や人材紹介のイメージが強いパソナの中で「良い会社」を広げるため
新入社員のOJT期間はどのくらいの企業が多いのか? 「他
新入社員の育成についてOJTという言葉を聞いたことがある方は多いと思い
企業の人材不足にも関わる新入社員の早期離職問題ですが、問題視はしていて
若手社員が辞める要因は「存在承認」「貢献実感」「成長予感」の3つ