離職率改善のために、まずは組織の現状把握が必要なことは多くの方が理解していると思います。現状把握のために退職者面談（退職者インタビュー または エグジットインタビュー）を行っている企業は多いものの、本音を引き出せていない気がすると感じている方も少なくありません。
カイラボはこれまで400人以上の早期離職者の方々へ1対1でのインタビューを行い、多くの企業の退職者インタビューやキャリア面談を行っています。そのノウハウの中から退職者インタビューで本音を引き出すポイントをご紹介します！
本記事の要約
セミナー内容
- 退職者面談は誰が担当すべきか
- 面談の基本は5W1Hの整理
- 退職者面談 おすすめの進め方
- キャリコン保持者が陥りがちな罠
開催概要
日時 ：2022年10月5日（水）8:00～8:30
参加費：無料
開催方法：オンライン
※Zoomのウェビナー機能を利用予定です
お申込み方法：下記のお申込みフォームへ必要事項をご入力ください。開催が近づきましたら視聴用URLを登録いただいたメールアドレスへお送りします。
講師紹介
井上 洋市朗
株式会社カイラボ 代表取締役
2008年 株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。
2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。
早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。
