従業員のエンゲージメントを高めるには？ 3/2 ランチセミナー

従業員のエンゲージメントを高めたいという声を多く聞くようになりました。従業員満足度よりもエンゲージメントやロイヤリティという言葉をつかっている企業も多くなっています。

今回はゲストに小宮コンサルタンツのエグゼクティブコンサルタントである藤本正雄さんをお迎えして、エンゲージメントと、そのテーマにどのように向き合うべきかについて考えます。

大企業から中小企業まで様々な企業のコンサルティングを手掛けてきた藤本さんだからこそわかる、中堅・中小企業がおさえておきたいエンゲージメントについての考え方から、自社に活用できるヒントを探す60分です。

本記事の要約

セミナー概要

日時：2023年3月2日（木）　12時～13時
場所：オンライン
配信方法：Zoomウェビナーでの配信を予定しています
参加費：無料
視聴方法：お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします

セミナー内容

１．エンゲージメントが注目されている背景
２．エンゲージメントとは
３．自己決定の重要性
４．エンゲージメントを高めるには～高い賃金はエンゲージメントを高めるか？
５．質疑応答

※当日は対談形式で進むため、上記内容と若干異なる可能性もありますのでご了承ください。

ゲストプロフィール

藤本　正雄

株式会社小宮コンサルタンツ
エグゼクティブコンサルタント

立命館大学産業社会学部卒業。
豪州ボンド大学経営学修士課程卒業（MBA）。
人材育成専門機関、事業会社の人事部門や経営管理部門、組織人事コンサルティング会社を経て現職。人・組織に関するテーマを中心に、経営戦略や組織戦略・事業計画の策定・実行支援、事業承継支援、各種プロジェクト・研修等に携わる。ビジネスコーチとして経営者個人や社員へのコーチング等、個別支援も積極的に行う。

【主な取得資格】

国家資格キャリアコンサルタント
ビジネスコーチ（ビジネスコーチ社認定）
ストレングスコーチ（米ギャラップ社認定）
産業カウンセラー（一般社団法人日本産業カウンセラー協会認定）

モデレータープロフィール

井上洋市朗

株式会社カイラボ　代表取締役

2008年株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。

2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。

早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。