新卒5年目~10年目あたりの社員の流出が止まらないというご相談を多くいただきます。
企業としては時間とお金をかけて育ててきた人材が流出するわけですから、ある意味で新卒入社3年以内の退職よりもダメージが大きいかもしれません。
これらの世代の定着率向上のカギを握るのは、もう一つ上の世代の40代・50代の管理職です。
働く人たちの悩みである「尊敬できない上司が多すぎる問題」を解決しなければ、中堅どころ社員の定着は難しいのが現実です。

とはいえ。40代・50代の管理職の意識と行動を変えるのは容易ではありません。
今回のセミナーでは、カイラボが手掛けた事例などもご紹介しながら、
管理職社員の再生をテーマにお伝えします。

カメラ・マイクOFFでご参加いただけますので、耳だけ参加も大歓迎です。

セミナー内容

  • 転職率の推移と中堅社員の転職の実態
  • 「尊敬できない管理職」と言われてしまう理由
  • 40代、50代社員のアップデートのコツ
  • 質疑応答

※当日はZoomのウェビナー機能を使用予定です。参加者のみなさまはカメラ・マイクOFFでご参加いただけます。

セミナー概要

日時:2024年7月31日(水)AM8:15~8:45
実施方法:オンライン(Zoomウェビナーを使用)
参加費:無料
視聴方法:お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします
お申込方法:ページ下部のお申込フォームよりお申込ください

お申込みフォーム


    2024年 7月31日 AM8:15~8:45 若手~中堅が辞める理由は上司にあり -管理職社員の再生が企業の再生につながる-
    2024年 8月9日 AM8:15~8:45 離職対策の失敗あるある -なぜ的外れな離職対策が多いのか?-
    2024年 8月30日 12:00~13:00 発達障害の部下とのかかわり方 -管理職が知っておきたい発達障害の基礎知識-

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