社員一人ひとりが主体性を発揮する組織づくりの必要性は多くの方が感じていると思います。主体性が発揮できる環境づくりは、離職対策という面でも重要です。
今回のセミナーでは、多くの企業の組織開発、人材育成支援をてがけている株式会社情熱の代表である水野元気氏をゲストにお迎えして、若手社員が主体性を発揮するマネジメントや組織づくりについてうかがいます。
当日はZoomウェビナーを使用しますので、Q&A機能を通じてみなさんからのご質問もお受けします。
セミナー内容
- 企業の悩み 主体性発揮以前に言われたことができない若手
- 役割理解と貢献意欲を両立させる組織づくりとは
- 自走組織のキーワード 「Whyのマネジメント」
- 質疑応答
セミナー概要
日時：2024年11月6日（水） 12時05分～12時55分
申込期限：セミナー当日午前10時まで（期限を超えてのお申込みの場合、視聴用URLの送付等が行えない場合がございます）
場所：オンライン
配信方法：Zoomウェビナーでの配信を予定しています
参加費：無料
視聴方法：お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします
ゲストプロフィール
水野 元気（みずの げんき）
株式会社情熱
代表取締役
明治大学を卒業後、環境系ベンチャーにて営業業務、管理職業務に従事。
営業業務では、全社トップの成績が評価され、入社2年目で管理職となり、新卒の採用、育成業務に従事。その後、コンサルティング会社に転職。アルバイト、新卒、中途の採用、研修事業に新規立ち上げメンバーとして従事。
2007年、株式会社情熱を設立し、代表取締役に就任。教育研修事業、採用事業を展開。
2013年、著書『成功は99％が情熱！～どんな人でもやる気になれる36のアクション～』をダイヤモンド社より出版。
2014年、著書『新人を1か月で即戦力に変える教科書』を総合法令出版より出版。
金融庁やJTなどの大手から上場企業前後のベンチャー企業までのべ800社以上に企業研修を提供している。
モデレータープロフィール
井上 洋市朗
株式会社カイラボ 代表取締役
2008年 株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。
2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。
早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。
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