退職者インタビューで「家庭の事情で」「他にやりたいことがあって」といった言葉を聞くことは多いですが、その言葉の裏にある“本当の理由”に気づけていますか？
離職の背景には、存在承認・貢献実感・成長予感という３つの要素のいずれかが欠けているケースがほとんどです。
本セミナーでは、400名以上のインタビューを行ってきた知見をもとに、
退職者インタビューで「本音」を引き出し、それを組織改善につなげるための視点と質問設計をお伝えします。
また退職者インタビューを“離職の振り返り”で終わらせず、
“次の離職を防ぐヒント”に変えるための実践的なノウハウを学べるセミナーです。。
本記事の要約
セミナー内容
- ・退職者インタビューで“本音”が出ない理由とやりがちなNGパターン
- ・本音を引き出す問い方
- ・「辞める理由」から読み解く存在承認、貢献実感、成長予感３つの不足
- ・「辞めた人の声を、辞めない組織づくりに生かす」方法
- ・質疑応答
- ・退職者インタビューのサービス紹介
※当日はZoomのウェビナー機能を使用予定です。参加者のみなさまはカメラ・マイクOFFでご参加いただけます。
セミナー概要
日時：2025年12月25日（木） 12時15分～12時45分
申込期限：セミナー当日午前10時まで（期限を超えてのお申込みの場合、視聴用URLの送付等が行えない場合がございます）
場所：オンライン
配信方法：Zoomウェビナーでの配信を予定しています
参加費：無料
視聴方法：お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします
講師プロフィール
井上 洋市朗
株式会社カイラボ 代表取締役
2008年 株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。
2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。
早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。
