「最近の若手はすぐ辞める」それは本当でしょうか？
若手社員の離職には、主に以下の三大要因があります。
「存在承認」「貢献実感」「成長予感」の不足です。
これらを防ぐためには、上司やOJT担当者との関わり方、そして職場全体での育て方が非常に重要になります。
いま企業に求められているのは、若手育成を「誰か一人に任せる」体制から、「職場全体で育てる」体制へのアップデートです。
本セミナーでは、数多くの企業・自治体で実施してきた内容をベースに、明日からすぐに実践できる具体策をご紹介します。
若手が「辞めたくならない職場」をつくるための第一歩として、ぜひご参加ください。
カメラ・マイクOFFでご参加いただけますので、ランチタイムの耳だけ参加も大歓迎です。
本記事の要約
このセミナーがおすすめの方
- ・若手社員の早期離職が続き、原因と打ち手を整理したい方
- ・OJT担当者任せの育成に限界を感じている方
- ・管理職や現場上司の育成マインドをアップデートしたい方
セミナー内容
- ・データで見る若者の実態「今どきの若手はすぐ辞める」は嘘
- ・なぜ、職場全体での育成が大切か？
- ・職場全体での育成のために必要なこと
- ・具体的な方法紹介
- ・質疑応答
- ・職場全体での育成のためにカイラボができるご支援
※当日はZoomのウェビナー機能を使用予定です。参加者のみなさまはカメラ・マイクOFFでご参加いただけます。
セミナー概要
日時：2026年2月19日（木）12:15～12:45
申込期限：セミナー当日午前10時まで（期限を超えてのお申込みの場合、視聴用URLの送付等が行えない場合がございます）
実施方法：オンライン（Zoomウェビナーを使用）
参加費：無料
視聴方法：お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします
お申込方法：ページ下部のお申込フォームよりお申込ください
講師プロフィール
井上 洋市朗
株式会社カイラボ 代表取締役
2008年 株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。
2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。
早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。
