こんにちは！カイラボでインターンシップ第一期生として参加している森山です。
今回は、2025年3月14日にカイラボが提供している内定者交流会を見学させてもらったので、研修見学を通じて感じたことをお伝えします！
今回は大手グループのIT企業で開催した内定者研修（内定者交流会）の見学です。この研修は、「自己理解・相互理解を深め、内定者同士の親睦を深めること」が目的です。受講者は2025年4月に新たに入社する内定者31名です。
今回の講師はカイラボのパートナー講師である佐藤美咲さんです。佐藤さんは、明るくパワフルで、引き締めるところでは空気を変えられる、メリハリのある方でした。
それでは、当日の様子を詳しくレポートしていきます！
本記事の要約
レアな共通点の個数で競う！共通点ワーク
4,5人でチームを組み、簡単な自己紹介を行った後、「レアな共通点探し」ワークを行いました。チームメンバー全員の共通点を探し、そのレア度をチームごとに競い合います。
最初は緊張気味な内定者でしたが、アイスブレイクの自己紹介と共通点探しを通じて次第に会話がはずみ、交流会全体の空気が温かくなるのを感じました。
各チーム、個性的な共通点を見つけ出していました。全員の名前に生物が入っていること、おばあちゃんの下の名前が子で終わること、小さい頃にぜんまいざむらいを見てたこと。私もぜんまいざむらい世代なので、少し仲間意識を感じました。笑
一番に輝いたのは、「視力が0.5以下」だったチーム！審査員の親近感を誘ったところがポイントでしたね。
コミュニケーションにおける４つのタイプ ソーシャルスタイル診断
ソーシャルスタイル診断とは、感情表現度（感情の出やすさ）と思考表現度（自己主張の強さ）の2軸でコミュニケーションのスタイルを分類する診断です。
今回の参加者の皆様はアナリティカルとエミアブルの人たちがとても多かったことに驚きました。
アナリティカルとエミアブルは思考表現度（自己主張の強さ）が低く、いわゆる慎重派・堅実派の方が多い傾向にあります。計画通りに進めるのが得意な方が多い特徴もあるので、エンジニア職の特性がよく出ているなと感じました。
その後、診断結果から強み・弱みの特性をタイプ別に集まって話し合い、自身に表れている特性を深掘りしました。
また、チームに戻ってそれぞれの特性について意見交換を行う時間では、補完関係にあるタイプや同じタイプだからこその共感があり、活発に交流されていました。
「リスクを考えてしまって、行動することを躊躇ってしまいがち」という弱みを共有していた方に、「ギャンブルを始めてみたらどう？リスクが高いところに飛び込む面白さを感じられるんじゃない？」と面白い角度からアドバイスの声もあり、その視点はなかったなと私も驚きました！
チームの魅力を伝えろ！チームに分かれて動画制作
午後からはワークショップとして、「チームメンバー一人ひとりの魅力が伝わる動画」をテーマに動画制作を行いました。一つのものを作り上げることで、内定者同士の親睦を深めることが目的です。
制作時間は2時間。それまでに企画、制作、完了を目指します。
制作終了後に、チームごとに作った動画の上映会＆投票を行い、部門ごとの優勝者を発表します。今回は、企業の担当者の方がご厚意で景品を用意してくださっていたので、皆さん景品獲得に向けて熱心に取り組んでいました！
ワークのはじめに、講師から伝えられたポイントは２点。１点目は、外出OK、自分たちに合わせた場所をチョイスすること。２点目は、メンバーの特性を活かすこと。午前に行ったソーシャルスタイル診断の結果もふまえ、自分たちの強み・弱みを補い合ってほしいということでした。
以上のアドバイスを受け、制作時間が始まると様々な知恵を出し合って企画会議が始まります。「時間配分どうする？」「どんな魅力を伝える？」と各チーム盛り上がりを見せていました。
面接のような場面設定をしてみるチーム、公園の遊具で楽し気に撮影しているチーム、ホワイトボードに何か書き出しているチーム。
各々のイメージをすり合わせるため、「もっとこんな感じがいい！」「こういう音を入れたい」などの声も多かったです。
今回の審査は、以下の３部門で行います。
①最も挑戦的（チャレンジング）な動画
②最もチームメンバーの笑顔が素敵だった動画
③最もチームメンバーの魅力が伝わる動画
二時間という短い時間の中、テロップや音楽をつけていたり、YouTubeショート動画風に縦動画していたり、早送りにしていたり、皆さん工夫たっぷりでした！
見事優勝に輝いたチームには、景品として新生活応援福袋が贈られました。
優勝したチームに一言インタビューを行うと、「みんなで楽しみながら撮影できて、仲を深めることができました！」と、素直に喜んでいる様子が印象的でしたね。
惜しくも残念賞になってしまったチームからも「メンバーを逆立ちさせる案があったけど、却下しなければよかった、、笑」といった声もありました。
一日の初めには、まだお互いのことをほとんど知らない状態から、はじめた今回の内定者交流会でしたが、全てのチームがオリジナリティ溢れる制作活動に取り組み、内定者のチームワークを深める時間となりました。
この交流会を通して、自然と会話に笑い声が多く含まれ、今後共に働いていく上での関係値の土台づくりになったのではないかなと思います。
カイラボでは内定者研修のほかに、新入社員研修、メンター研修、管理職向け研修と様々な研修を行っています。他の研修についてもどんどんストーリーで紹介していこうと思いますので、是非、フォローよろしくお願いします！
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