コラム
Z世代はゆるい会社希望が6割？
ゆるい職場希望が多い？ Z世代は、ゆるい職場を希望している人が多…
コラム
能力主義のはずの会社で無能な管理職が多いと感じる理由 ピーターの法則
能力主義のはずなのに管理職の能力不足が目立つ みなさんの会社では…
人間関係
できる管理職はやっている承認の声掛けパターン ～承認の語彙力を鍛える～
今回は、管理職必見！「承認の語彙力を鍛える」をテーマにお伝えをしていき…
仕組み・制度
福利厚生の充実が離職対策にならない理由 ハーズバーグの二要因理論で考える社員の定着率向上の方法
今回のテーマは「福利厚生の充実が離職対策にならない理由」です。この記事…
原因
日本企業は人材育成に無関心？企業で起きる人材育成の二極化 これからの企業の人材教育はどうなる？エリート選抜？それとも自己責任で...
みなさんは自身の勤め先が行っている人材育成についてどう思いますか？ …
人間関係
リーダーに必要なコミュニケーションの3つの力
リーダーのコミュ力問題 企業研修のご依頼で、社内にどのような研修…
人間関係
尊敬できる上司が少なすぎる問題 リーダーシップやマネジメントスキルよりも大切なこと
みなさんが思う「尊敬できる上司」とは、どんな人物でしょうか。 カ…
データ・インタビュー
高卒新入社員の3年以内の離職率 ー2022年秋発表ー
2022年10月28日発表の早期離職率最新データ 2022年10…
データ・インタビュー
大卒新入社員の3年以内離職率 昔に比べて今の人は辞めやすい？それとも辞めにくい？ 2022年秋発表
本記事は2022年発表のデータを解説しています。2023年発表のデータ…
人間関係
ジェネレーションギャップに悩む管理職や指導担当者必見 ジェネレーションギャップ解消のコツ
育成担当者研修・管理職研修ではジェネレーションギャップの悩みが多い …
