対策
若手社員の離職対策を考える5つの視点
カイラボのメイン事業である若手社員の早期離職対策。今回の記事では若手社…
編集部
早期離職対策の株式会社カイラボ 編集部です。
採用、育成、定着の3つの観点から様々な情報をご提供します。
早期離職
高卒の早期離職の実態 辞めた時期と理由
これまでカイラボでは 大卒の早期離職について数多く取り上げてきました。…
データ・インタビュー
高卒の早期離職の実態 入社後に感じたギャップ
会社に感じたギャップの内容 高卒で入社後3年以内に離職した人へ実…
対策
退職者インタビューの結果を社内共有する方法
退職者のインタビューを社内改善に繋げたいけれど、どのように社内に情報共…
早期離職
週休3日制には賛成？反対？働く人たちの意識と企業の課題とは。
ここ数年「働き方改革」の一環として“働き方を見直す機会”が増えています…
データ・インタビュー
大企業に就職しても3年で3割が辞めるって本当？
カイラボでは早期退職の問題と対策に10年近く携わっていますが、離職率を…
コラム
理想の上司ランキングから考えるこれからのリーダー像
毎年、明治安田生命が発表している「理想の上司ランキング」。 エン…
コラム
なぜ企業内でのキャリア研修が増えているのか
会社で社員にキャリア教育を行う時代 最近、会社が費用を負担して社…
人間関係
社内コミュニケーション改善はソフトとハードの両面で
社内コミュニケーションの重要性 社内コミュニケーションは、業務に…
理論・用語解説
人と組織の成長を阻む「現状維持バイアス」
「現状維持バイアス」は人の無意識下にあり、プロスペクト理論にある「損失…
