「キャリア面談と言われても、正直なにを話したらいいかわからず雑談に逃げてしまう」
「部下が黙ってしまうと、こちらもどうしていいか困る…」
「結局こちらがアドバイスして終わってしまう」
そんな声を多く聞きます。
本セミナーでは、若手の傾向や価値観を踏まえながら、
「相手が自然と話し出す」ための声掛け・問い掛けを学びます。
机上の理論ではなく、明日からそのまま使えるフレーズをご紹介するので、
面談で何を話すかに迷う時間がなくなり、部下との対話が格段に進めやすくなります。
カメラ・マイクOFFでご参加いただけますので、ランチタイムの耳だけ参加も大歓迎です。
本記事の要約
このセミナーがおすすめの方
- ・キャリア面談で何を話せばよいか分からない管理職の方
- ・今行っている面談をより有意義な時間にしたい方
- ・すぐに明日から使えるようなフレーズや具体策を知りたい方
セミナー内容
- ・若手社員の傾向と対策 （共感と承認）
- ・キャリア面談で相手の本音を引き出す問いかけ力
- ・面談中の発言へのうまい返し方の鉄板ネタ
- ・部下の主体性を引き出すGROWモデル
- ・GROWモデル 場面別の具体的な声掛け方法
- ・質疑応答
※当日はZoomのウェビナー機能を使用予定です。参加者のみなさまはカメラ・マイクOFFでご参加いただけます。
セミナー概要
日時：2026年1月27日（火）12:15～12:45
申込期限：セミナー当日午前10時まで（期限を超えてのお申込みの場合、視聴用URLの送付等が行えない場合がございます）
実施方法：オンライン（Zoomウェビナーを使用）
参加費：無料
視聴方法：お申込みいただいた方へ、視聴用URLをお送りいたします
お申込方法：ページ下部のお申込フォームよりお申込ください
講師プロフィール
井上 洋市朗
株式会社カイラボ 代表取締役
2008年 株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。
2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。
早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。
