コラム
早期離職を防ぐ3つの採用術
RJPを意識したインターンシップや採用活動 RJPとは？ …
編集部
早期離職対策の株式会社カイラボ 編集部です。
採用、育成、定着の3つの観点から様々な情報をご提供します。
早期離職
早期離職の解決のために、これだけは知っておきたいハーズバーグの二要因理論
ハーズバーグの二要因理論とは？ 二要因理論とはフレデリック・ハー…
コラム
研修やOJTの不足が入社後ギャップや新入社員の不満の原因に？企業の人材育成で考えるべきこと
「研修内容が不十分」が入社後のギャップのひとつ インターネットリ…
早期離職
採用ミスマッチによる早期離職が起こる1つの理由と3つの対策
早期離職率が劇的に改善をしたある企業の事例 はじめに、採用段階で…
コラム
早期離職の理由ベスト3と企業が行うべき早期離職対策 -早期離職白書2019より-
新卒入社後3年以内に退職した人たちの本音をまとめたインタビュー＆調査…
コラム
研修会社を選ぶときにおさえておきたい4つのポイント
研修の目的は明確になっているか？ 研修会社を探し始める前に、…
採用（全般）
中小企業が採用動画を活用するときに知っておきたい４つのポイント
ポイント１．採用動画はかっこいい動画よりも仕事の様子がわかる動画 …
コラム
採用への動画活用が熱い 独断と偏見で選ぶ 採用動画トップ10
採用動画の４分類 カイラボでは、採用動画を4つのカテゴリーに分…
早期離職
新入社員の早期離職によるコストはいくら？企業にとってのリスクは？
新入社員の早期離職は数千万円の損失？ 一つ目のリスクは、コスト面…
早期離職
メンター制度って何？メンター制度を導入するときに注意すべき４つのポイント
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